1. Spot de signalen van discriminatie
Discriminatie kan op veel manieren voorkomen, en soms is het lastig te herkennen. Misschien krijg jij altijd de stomste klusjes, word je constant genegeerd door collega’s, of hoor je nare opmerkingen die gewoon niet kunnen. Het kan ook nog vóór je start: je wordt niet voorgesteld “omdat je niet in het plaatje past”, krijgt vragen die niets met de job te maken hebben (bv. over geloof, zwangerschap of gezondheid), of merkt dat anderen voorrang krijgen zonder duidelijke reden.
2. Praat met je uitzendkantoor
Je werkt via een uitzendkantoor, dus zij hebben ook een verantwoordelijkheid. Gebeurt er iets tijdens je sollicitatie of op de werkplek? Bel of mail je contactpersoon en leg uit wat er aan de hand is. Je consulent kan bemiddelen, de situatie opvolgen of je zelfs overplaatsen naar een andere werkplek als dat nodig is. Selectie moet objectief en discriminatievrij verlopen; alles wat niet jobrelevant is, hoort niet mee te spelen.
3. Houd bij wat er gebeurt
Het lijkt misschien wat omslachtig, maar notities maken helpt écht. Schrijf op:
wat er precies gebeurde
wanneer (datum en tijd)
wie erbij was
wat er gezegd werd
eventueel screenshots of berichten
Hoe concreter je info, hoe sterker je staat als je verdere stappen zet.
4. Waar kan je terecht voor hulp?
Krijg je geen gehoor op de werkvloer? Wordt het erger? Dan zijn er officiële instanties die je kunnen helpen.
Unia: Unia is het federale gelijkekansencentrum dat discriminatie bestrijdt en advies en ondersteuning biedt aan slachtoffers.
Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI): Sinds 2023 kan je in Vlaanderen ook terecht bij het VMRI, een onafhankelijke instelling die discriminatie en mensenrechtenschendingen behandelt binnen Vlaamse bevoegdheden. Ze starten eerst een bemiddeling en kunnen — als dat geen resultaat oplevert — je dossier doorsturen naar hun geschillenkamer, die een oordeel velt over je klacht. Je kan er terecht voor bemiddeling, informatie en opvolging.
Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen: De plek voor klachten en advies wanneer je vermoedt dat je gediscrimineerd wordt op basis van gender, geslachtskenmerken of genderidentiteit.
De Ombudsdienst: Dit is een onafhankelijke ombudsdienst waar je terechtkan als je een probleem hebt met een uitzendkantoor of ander HR-dienstverlenend bedrijf dat lid is van Federgon.
Vlaamse Ombudsdienst: Zij kunnen bemiddelen in conflicten waarbij Vlaamse overheidsdiensten betrokken zijn. Handig als je werkt via een gebruiker die onder Vlaamse bevoegdheden valt.
FOD Werkgelegenheid (FOD WASO): Hier vind je officiële info over je arbeidsrechten, discriminatieprocedures en wat wettelijk is toegestaan op de werkvloer. Ook nuttig om je rechten als uitzendkracht helder te krijgen.
5. Overweeg juridische stappen
Blijft de situatie aanhouden of wordt het echt ernstig? Een jurist of advocaat kan je adviseren over je rechten en mogelijke stappen. Soms is informeel advies al voldoende om je situatie beter te begrijpen.
Conclusie
Discriminatie hoort nergens thuis — niet tijdens de sollicitatie en ook niet op je werkplek. Je staat er niet alleen voor: je uitzendkantoor, officiële instanties en verschillende steunorganisaties zijn er om jou te helpen. Door stappen te zetten, bouw je mee aan een veiligere en eerlijkere arbeidsmarkt voor iedereen.
Extra leestip
Benieuwd hoe het zit met uiterlijk op de werkvloer? Lees ook ons artikel: “Mag je werkgever tattoos en piercings verbieden?”