1. Repère les signes de discrimination
La discrimination peut prendre plein de formes, et ce n’est pas toujours évident à reconnaître. Peut-être que tu reçois toujours les tâches les plus pénibles, que tes collègues t’ignorent constamment, ou que tu entends des remarques blessantes qui n’ont pas leur place. Cela peut aussi arriver avant même que tu commences : on ne te présente pas “parce que tu ne corresponds pas au profil”, on te pose des questions qui n’ont rien à voir avec le job (par exemple sur ta religion, une grossesse ou ta santé), ou tu remarques que d’autres passent avant toi sans raison claire. : on ne te présente pas “parce que tu ne corresponds pas au profil”, on te pose des questions qui n’ont rien à voir avec le job (par exemple sur ta religion, une grossesse ou ta santé), ou tu remarques que d’autres passent avant toi sans raison claire.
2. Parle avec ton agence d'intérim
Tu travailles via une agence d’intérim, elle a donc aussi une responsabilité. Quelque chose se passe pendant ta candidature ou sur ton lieu de travail ? Appelle ou envoie un mail à ta personne de contact et explique ce qui se passe. Ton/ta consultant·e peut intervenir, suivre la situation ou même te transférer vers une autre entreprise si nécessaire. La sélection doit être objective et sans discrimination : tout ce qui n’a aucun lien avec le job ne doit pas entrer en ligne de compte.
3. Note tout ce qui se passe
Cela peut sembler un peu fastidieux, mais prendre des notes aide vraiment. Note :
ce qui s’est passé exactement
la date et l’heure
les personnes présentes
les propos tenus
éventuellement des captures d’écran ou messages
Plus tes informations sont concrètes, plus ta position est solide si tu veux aller plus loin.
4. Où peux-tu demander de l'aide ?
Tu n’es pas entendu·e au travail ? La situation empire ?
Il existe des services officiels qui peuvent t’aider.
- Unia : Unia est le centre interfédéral pour l’égalité des chances. Ils combattent la discrimination et offrent conseils et accompagnement aux victimes.
- Institut pour l’égalité des femmes et des hommes : Le lieu de référence si tu penses être discriminé·e en raison du genre, des caractéristiques sexuelles ou de l’identité de genre.
- Service de médiation (Federgon) : Un service de médiation indépendant où tu peux déposer une plainte si tu rencontres un problème avec une agence d’intérim ou une entreprise RH affiliée à Federgon.
- SPF Emploi, Travail et Concertation sociale : Tu y trouveras des informations officielles sur tes droits au travail, les procédures contre la discrimination et ce qui est légal ou non sur le lieu de travail. Utile aussi pour clarifier tes droits en tant qu’intérimaire.
5. Envisage des démarches juridiques
La situation persiste ou devient vraiment grave ? Un·e juriste ou un·e avocat·e peut te conseiller sur tes droits et les actions possibles. Parfois, un simple avis informel peut déjà t’aider à mieux comprendre ta situation.
Conclusion
La discrimination n’a sa place nulle part — ni pendant la candidature, ni sur ton lieu de travail. Tu n’es pas seul·e : ton agence d’intérim, les services officiels et diverses organisations de soutien sont là pour t’aider. En agissant, tu contribues à un marché du travail plus sûr et plus juste pour tout le monde.
Envie d'en savoir plus ?
Curieux·se de savoir ce qu’il en est de l’apparence au travail ? Lis aussi notre article : “Ton employeur peut-il interdire les tatouages et piercings ?”