Er zijn een aantal dingen die op elk interimcontract moeten staan.
De naam van de gebruiker:
Da's de naam van het bedrijf waar je je job gaat uitoefenen.
Het motief van uitzendarbeid:
Bedrijven die uitzendkrachten aannemen, moeten uitleggen waarom ze dat doen. Dit zijn de belangrijkste:
- Vervanging: Dit motief dient om een vaste werknemer te vervangen tijdens de duur van zijn/haar afwezigheid.
- Tijdelijke vermeerdering: Er is tijdelijk meer werk, dus zijn er meer werkkrachten nodig.
- Uitzonderlijk werk: Je wordt aangenomen om taken uit te voeren die niet tot de normale werkzaamheden van het bedrijf horen.
- Instroom: Je oefent deze job uit met zicht op een vast contract na een positieve evaluatie.
Let wel: je maakt nog steeds kans op een vast contract als je onder een ander motief werkt dan 'instroom'.
De titel van de job
Dit is de functie waarin je zal werken.
De plaats van tewerkstelling
Dit is het adres waar je zal werken.
De arbeidstijdregeling
Hier zie je tussen welke uren je zal werken, en hoeveel uren per dag dat zullen zijn. Dit wordt vaak weergegeven in een weekschema met een begin- en einduur.
Het loon
Hier zie je je loon, vaak in een bedrag per uur. Het loon op je contract is altijd een brutobedrag. Wat je daar netto van overhoudt, leer je hier. Wil je snel weten hoeveel je per maand verdient met dat uurloon?
- Vermenigvuldig je uurloon met het aantal uren dat je per week werkt. Je hebt nu je weekloon.
- Vermenigvuldig je weekloon met 4.33. Er zitten namelijk gemiddeld 4.33 weken in één maand.
Andere vergoedingen waar je recht op hebt
Hier zie je bijvoorbeeld je verplaatsingsvergoeding, of andere premies waar je recht op hebt. Denk maar aan een avond- of nachtpremie als je 's avonds of 's nachts werkt. Hier vind je ook je maaltijdcheques terug.