Le contrat de travail intérimaire doit au moins contenir les éléments suivants :
Le nom de l’utilisateur
C’est le nom de l’entreprise où tu travailleras.
Le motif pour lequel l’utilisateur fait appel à un travailleur intérimaire
Les entreprises qui travaillent avec des intérimaires doivent expliquer pourquoi elles le font. Voici les principaux motifs :
- Remplacement : ce motif sert à remplacer un salarié permanent durant toute la durée de son absence.
- Exceptionnellement plus de travail : il y a temporairement plus de travail, donc plus de travailleurs sont nécessaires.
- Travail exceptionnel : tu es embauché pour effectuer des tâches qui ne font pas partie du travail normal de l’entreprise.
- Insertion : tu exècres ce métier en vue d’un CDI après une évaluation positive.
Attention : tu peux toujours obtenir un CDI si tu es engagé(e) pour un autre motif que l’insertion.
Le titre du poste
Le poste que tu vas occuper.
Lieu de travail
L’adresse de l’endroit où tu vas travailler.
La réglementation du temps de travail
Ici, tu pourras voir de quelle heure à quelle heure tu travailles et combien d’heures par jours. C’est souvent affiché dans un planning hebdomadaire avec une heure de début et une heure de fin.
Le salaire
Tu pourras y retrouver le montant que tu vas gagner, souvent c’est compté en heures. Le salaire dans ton contrat est toujours un montant brut. Pour savoir combien tu garderas en net, clique ici. Tu veux rapidement savoir combien tu gagnes par mois avec ce salaire à l’heure ?
- Multiplie ton salaire à l’heure par le nombre d’heures de travail par semaine. Tu as maintenant ton salaire hebdomadaire.
- Multiplie ton salaire hebdomadaire par 4,33. Il y a en moyenne 4,33 semaines dans un mois.
Autres prestations auxquelles tu as droit
Tu peux y voir tes indemnités de déplacement, par exemple, ou d’autres primes auxquelles tu as droit. Si tu travailles en soirée ou la nuit, tu auras probablement droit à une prime. C’est aussi là que tu trouveras le montant de tes chèques-repas.