Er zijn wel uitzonderingen. Je kunt je interimcontract vroeger beëindigen als zowel het uitzendbureau als jij hiermee akkoord gaan. Maar let op, als je zomaar stopt met werken zonder iets te zeggen, is dat illegaal en brengt het enkele problemen met zich mee:
- Je wordt niet betaald voor de dagen waarop je niet gewerkt hebt.
- Je verbreekt zelf het contract, wat betekent dat je ontslag neemt. Helaas betekent dit dat je geen recht hebt op werkloosheidsuitkeringen.
Als je echt eerder wilt stoppen dan het einde van je contract, kun je het volgende doen:
Praat met het interimkantoor en leg uit dat je het contract eerder wilt beëindigen. Vraag of ze hiermee akkoord gaan. Als jullie het beiden eens zijn, kunnen jullie het contract voortijdig beëindigen.
Proefperiode
Als het je eerste contract is met een bedrijf via een uitzendbureau, begin je met een proefperiode. Dit betekent dat jij of het uitzendbureau het contract zonder opzegging kunnen beëindigen gedurende een korte periode, meestal slechts een paar dagen. Je wordt nog steeds betaald voor deze dagen.
Maar let op, zelfs tijdens de proefperiode moet je het interimkantoor informeren als je wilt stoppen. Het is nooit correct om simpelweg te stoppen met werken zonder hen te verwittigen.