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Puis-je amener quelqu'un à un entretien d'embauche ?

Imagine, tu postules pour un poste en logistique. Le recruteur t'interroge sur tes faiblesses. Tu ouvres la bouche pour répondre mais tu es rapidement interrompu par ta maman : « Arriver à l'heure, ce n'est vraiment pas son truc ! » Euh, on préfère éviter.

L’objectif d’un entretien d’embauche c’est de répondre aux questions que l’on TE pose. Il s’agit après tout de ton futur emploi. Tu ne voudrais évidemment pas que ta maman t’interrompe soudainement et reprenne la conversation avec le recruteur. Il est donc préférable de venir seul(e) à ton entretien d’embauche.

Il y a cependant quelques exceptions :

  • Si tu ne parles pas la langue du recruteur, par exemple, tu peux venir avec un interprète.
  • Si tu as une déficience auditive, tu peux te présenter en entretien avec un interprète en langage des signes.
  • Si tu as une déficience visuelle, tu peux aussi venir avec ton chien-guide.
  • Dans certains cas, il est également utile de venir avec ton coach ou conseiller en emploi. Ils savent souvent comment te « vendre » à un recruteur.

Tu as encore des doutes ? N’hésite pas à demander au recruteur ou consultant en intérim s’il/elle veut bien que quelqu’un t'accompagne.

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