Pourquoi porter une tenue de travail ?
Travailler peut parfois être salissant. Dans certains métiers, les employés portent une tenue de travail spéciale pour protéger leurs vêtements personnels. Cela peut aller d’une salopette à un tablier, ou encore un ensemble composé d’un pantalon, d’un t-shirt et d’une veste.
Tenue obligatoire ou pas ?
Toutes les fonctions ne nécessitent pas une tenue de travail obligatoire. Cela dépend de votre secteur et des risques liés à votre emploi. Si votre travail n’est ni salissant ni dangereux, une tenue spécifique ne sera peut-être pas nécessaire. Mais dans d’autres secteurs, elle est incontournable. Par exemple, dans le bâtiment, le port d’une tenue de travail est souvent exigé pour des raisons de sécurité et de propreté.
Et si vous ne la portez pas ?
Sachez que dans certains cas, porter la tenue de travail est une obligation. Si vous refusez, cela peut justifier un licenciement. L’employeur a le droit d’imposer des règles strictes concernant la tenue, surtout en matière de sécurité et d’hygiène.
Qui paie la tenue de travail ?
C’est à l’employeur de vous fournir gratuitement votre tenue de travail et d’en assurer l’entretien (lavage, réparation, etc.). Cela signifie que vous ne devez rien payer vous-même pour l’achat ou l’entretien de cette tenue. Il existe cependant des exceptions : certaines conventions collectives (CCT) prévoient une indemnité ou une prime pour acheter et entretenir vous-même vos vêtements de travail.
Qui vous remet la tenue : l'agence d'intérim ou l'entreprise ?
L’agence d’intérim se met d’accord à l’avance avec l’entreprise où vous allez travailler pour décider où votre tenue sera disponible. Souvent, elle vous attend directement sur le lieu de travail, puisque c’est là que vous allez commencer. Mais certaines agences vous la donnent au moment de signer votre premier contrat.
Et qu'est-ce qui ne compte pas comme tenue de travail ?
Tous les vêtements liés au travail ne sont pas automatiquement considérés comme « tenue de travail ». Par exemple, les équipements de sécurité comme un casque, des bouchons d’oreille ou un gilet fluorescent font partie des équipements de protection individuelle (EPI) et servent à vous protéger contre des risques spécifiques. De plus, si votre employeur impose un code vestimentaire (par exemple : venir en pantalon noir et t-shirt blanc), cela ne compte pas comme tenue de travail. Il ne doit donc pas vous les fournir. Vous pouvez alors choisir d’acheter ces vêtements vous-même, ou de porter quelque chose que vous avez déjà dans votre garde-robe.