Si tu commences à travailler, c'est pour un certain nombre d'heures par semaine. Cela peut être à temps plein, par exemple 38 à 40 heures par semaine. Tu peux également travailler à temps partiel. Ce qui signifie que tu travailles moins d'heures que le nombre maximum d'heures travaillées dans l'entreprise, par exemple 30 heures, tandis que ton collègue à temps plein travaille 38 heures.
Si tu travailles à temps partiel, ces heures peuvent être divisées de différentes manières : soit tu travailles des journées complètes, soit tu travailles simplement moins d'heures tous les jours ouvrables. Mais qu'en est-il de tes avantages ?
Si tu veux vraiment tout savoir à ce sujet, il est préférable de contacter l'ONEM. Ce sont eux qui décident de tes allocations. Tu trouveras ici toutes les informations sur les allocations auxquelles tu as droit pour le travail à temps partiel.
Voici quelques scénarios :
- Tu travailles quelques jours par semaine, mais pas tous. Alors c'est simple : sur ta « carte bleue » (C3), colorie les cases correspondant aux jours de travail. Tu ne recevras aucune allocation ces jours-là, car tu as déjà reçu un salaire.
- Tu travailles tous les jours, mais tes journées sont plus courtes. Par exemple 6 heures par jour au lieu de 8 heures : alors tu peux « travailler à temps partiel avec maintien des droits ». Dans ce scénario, tu recevras un salaire pour les heures prestées, mais l'ONEM t'accordera un avantage pour les autres heures. Tu devras remplir ta « carte bleue » (C3), mais d'autres documents sont également nécessaires. Tu peux les retrouver ici. Attention : tu ne peux qu'en bénéficier si tu ne travailles pas volontairement à temps partiel. En d'autres termes, si tu souhaites réellement travailler à temps plein, mais que tu as accepté un job à temps partiel pour quand même pouvoir travailler.
Tu veux vraiment être en ordre au niveau administratif, mais tu ne sais pas par où commencer ? Alors les syndicats ou la Capac t'aideront.