Worden feestdagen uitbetaald als ik werk als uitzendkracht?

Ja, als je werkt als uitzendkracht krijg je feestdagen betaald. Het is de plicht van het interimkantoor om jou dit uit te betalen. Dit is hoe dat werkt.

Dit zijn de wettelijke feestdagen in België: 

  • 1 januari 

  • Paasmaandag 

  • 1 mei 

  • Hemelvaart 

  • Pinkstermaandag 

  • 21 juli 

  • 15 augustus 

  • 1 november 

  • 11 november 

  • 25 december 

De feestdag valt tijdens je contract 

Als een feestdag tijdens je contract valt, dan krijg je die betaald.Bijvoorbeeld: je hebt een contract van 9 tot 13 november. Dan krijg je de feestdag van 11 november gewoon betaald.

De feestdag valt tussen twee contracten in 

Heb je een contract vlak voor en vlak na de feestdag, dan krijg je de feestdag ook betaald.Bijvoorbeeld: je hebt een contract voor 9 en 10 november en ook een contract voor 12 en 13 november, dan krijg je de feestdag van 11 november betaald. Werk je voltijds, dan heb je meestal contracten van maandag tot vrijdag, en in het weekend geen contract. Als de feestdag dan op een maandag of een vrijdag valt, dan krijg je die ook betaald, omdat het weekend niet meetelt.

De feestdag valt in het weekend

Stel nu dat een feestdag in het weekend valt, dan wordt die naar een andere datum verplaatst. Als 11 november bijvoorbeeld op een zaterdag valt, dan kan een bedrijf ervoor kiezen om die te verplaatsen naar de eerstvolgende maandag. Bedrijven kiezen zelf naar welke datum die dan verplaatst wordt. Die dag noemen we een vervangingsfeestdag. Daarvoor gelden dezelfde regels als op een gewone feestdag. 

De feestdag valt na je contract 

Als een feestdag na je contract valt, dan zou je die toch betaald kunnen krijgen. Tenminste, als je na dat contract niet aan het werk bent. 

  • Als je minder dan 15 dagen als uitzendkracht hebt gewerkt, heb je geen recht op de feestdagen na dat contract. 

  • Als je meer dan 15 dagen, maar minder dan een maand hebt gewerkt, dan heb je recht op 1 betaalde feestdag binnen de 14 kalenderdagen na je laatste contract. 

  • Als je meer dan een maand hebt gewerkt, dan heb je recht op alle feestdagen die binnen de 30 kalenderdagen na je laatste contract vallen. 

Zo weet je of je lang genoeg hebt gewerkt 

Tel alle werkdagen waarop je gewerkt hebt. Als je voltijds werkte als uitzendkracht, dan kreeg je meestal een contract van maandag tot vrijdag, maar niet voor zaterdag en zondag, en dan weer van maandag tot vrijdag. In dat geval mag je zaterdag en zondag toch meetellen. 

Heb je na dit artikel nog een vraag?
Stel ze hier!
Wij zoeken het voor jou uit!