Ook als je een interimcontract tekent, moet je in principe gaan werken volgens wat er in je contract staat. Heb je getekend om een week voltijds bij Bedrijf X te werken? Dan moet je een week voltijds bij Bedrijf X gaan werken. Je kan er daarna voor kiezen om geen nieuw contract te tekenen.
Wil je écht je contract verbreken? Bel of mail dan meteen het interimkantoor dat je contract gemaakt heeft, en leg de situatie uit. Op dat moment eindig je het contract in ‘onderling akkoord’. Het is dan wel mogelijk dat je je recht op een uitkering verliest.
Het is altijd beter om open te communiceren dat je een beter aanbod hebt gekregen. Het interimkantoor begrijpt dat vast wel, en het bedrijf waar je zou werken ook. Je geeft hen op die manier ook de kans om een andere kandidaat te zoeken.
Wat als je gewoon niet komt werken?
Als je gewoon niet komt werken zoals je eerst had afgesproken, dan ben je onwettig afwezig, en verbreek je dus eenzijdig het contract. Dat wil zeggen dat je je belofte niet nakomt, en dat mag niet. Dan verlies je je recht op een uitkering sowieso, maar kan je ook een boete opgelegd krijgen. Het is dus geen goed idee om gewoon niet te komen opdagen.