Waarom feedback vragen?
Feedback vragen is slim. Echt waar. Het helpt je:
Te weten wat goed ging: misschien was je motivatie top of je cv heel duidelijk.
Te ontdekken wat beter kan: Denk aan: zelfzeker praten, concretere voorbeelden geven, of beter uitleggen waarom je de job wil.
Je kansen te vergroten voor de toekomst: Als je weet wat je kan bijschaven, ga je sterker naar je volgende sollicitatie.
Een werkgever verwacht trouwens helemaal niet dat je alles al perfect kan. Maar ze vinden het wel positief als je wil bijleren.
Wanneer vraag je feedback?
- Soms krijg je tijdens het sollicitatiegesprek al te horen wanneer je feedback mag verwachten. Wacht dan tot die afgesproken datum. Heb je tegen dan nog geen feedback gekregen, neem dan kort daarna zelf contact op.
- Heeft de recruiter niet gezegd wanneer ze iets zouden laten weten? Wacht dan niet te lang, maar wees ook niet te ongeduldig. Vraag een paar dagen na het gesprek al eens of ze feedback hebben. Hebben ze nog geen feedback? Vraag dan gerust wanneer je die mag verwachten.
Durf ook feedback te vragen wanneer je te horen kreeg dat je niet geselecteerd bent. Zo leer je misschien nog iets dat nuttig kan zijn voor een volgende sollicitatie.
Hoe vraag je feedback op een vriendelijke en professionele manier?
Je hoeft niks ingewikkeld te schrijven. Houd het kort, duidelijk en beleefd.
Voorbeeldberichtje:
Via mail:
Hallo,
Bedankt voor de kans om te solliciteren voor de functie van [functie].
Jammer dat ik niet geselecteerd ben. Omdat ik graag wil bijleren, vroeg ik me af of u mij misschien feedback kan geven over mijn sollicitatiegesprek?
Alvast bedankt!
Via telefoon:
“Hallo, ik bel even omdat ik graag feedback zou krijgen op mijn sollicitatie voor de functie van [functie]. Ik wil graag weten wat goed ging en wat ik kan verbeteren voor de toekomst.”
Zo toon je motivatie én maturiteit. Dat vinden werkgevers altijd positief.
Wat voor feedback kan je krijgen?
Dat hangt af van het gesprek, maar dit zijn veelvoorkomende punten:
Je antwoorden waren wat kort of net te lang.
Je kon iets meer vertellen over je ervaring of waarom je de job wil.
Je kwam wat zenuwachtig of onzeker over (super normaal!).
Je profiel sluit toch minder goed aan bij wat ze nodig hebben.
Belangrijk: het is nooit persoonlijk. Het gaat altijd over de match met de functie.
Wat als je géén feedback krijgt?
Het gebeurt helaas vaak dat je niets meer hoort na een sollicitatie. Je kan dan kiezen om het zo te laten, maar je mag ook zelf contact opnemen. Zo weet je tenminste waar je staat, of waar het aan ligt.
Er zijn trouwens héél veel verschillende redenen waarom sommige recruiters niets laten weten na een sollicitatie. De meest voorkomende reden is dat het zo druk is dat ze vergeten te antwoorden. Recruiters zijn ook maar mensen, en mensen maken af en toe fouten. In een ideale wereld krijg je natuurlijk wél altijd een antwoord als je solliciteert. Durf dus zelf contact op te nemen, en blijf daarbij vriendelijk.