Pourquoi demander en retour ?
Demander un retour est une excellente idée. Cela peut t’aider à :
Comprendre ce qui s’est bien passé : peut-être que ta motivation a été particulièrement appréciée ou que ton CV était très clair.
Découvrir ce que tu peux améliorer : par exemple, parler avec plus d’assurance, donner des exemples plus concrets ou mieux expliquer pourquoi tu souhaites obtenir le poste.
Augmenter tes chances pour l’avenir : si tu sais ce que tu peux améliorer, tu seras plus à l’aise lors de ton prochain entretien.
Les employeurs ne s’attendent pas à ce que tu saches déjà tout faire p
Quand demander un retour ?
Il arrive que le recruteur te dise pendant l’entretien quand tu peux t’attendre à recevoir un retour. Dans ce cas, attends la date convenue. Si tu n’as toujours rien reçu à ce moment-là, n’hésite pas à reprendre contact peu après.
Si le recruteur ne t’a pas précisé quand il reviendrait vers toi, n’attends pas trop longtemps, mais ne sois pas trop impatient(e) non plus. Quelques jours après l’entretien, tu peux demander si un retour est déjà disponible. Si ce n’est pas encore le cas, tu peux simplement demander quand tu peux l’attendre.
N’hésite pas non plus à demander un retour si l’on t’a annoncé que ta candidature n’avait pas été retenue. Tu pourrais apprendre quelque chose d’utile pour tes futures candidatures.
Comment demander un retour de manière sympathique et professionnelle ?
Pas besoin d’écrire un message compliqué. Garde-le court, clair et poli.
Exemple de message
Par e-mail :
Bonjour,
Merci de m'avoir donné l'opportunité de postuler au poste de [fonction].
Je suis bien sûr déçu(e) de ne pas avoir été retenu(e), mais j’aimerais continuer à apprendre et à m’améliorer. Pourriez-vous me donner un retour sur mon entretien ?
Merci d’avance pour votre aide.
Bien à vous,
Par téléphone :
« Bonjour, je vous appelle parce que j’aimerais obtenir un retour concernant ma candidature pour le poste de [fonction]. J’aimerais savoir ce qui s’est bien passé et ce que je pourrais améliorer pour mes futures candidatures. »
Cette démarche montre à la fois ta motivation et ta maturité. Les employeurs y voient généralement quelque chose de positif.
Quel type de retour peux-tu recevoir ?
Cela dépend de l’entretien, mais voici quelques remarques fréquentes :
Tes réponses étaient parfois un peu trop courtes ou, au contraire, trop détaillées.
Tu aurais pu davantage parler de ton expérience ou de ta motivation pour le poste.
Tu semblais un peu nerveux(se) ou manquer d’assurance (ce qui est tout à fait normal !).
Ton profil correspondait moins bien aux besoins de l’entreprise.
L’essentiel à retenir est que ce n’est jamais personnel. Il s’agit avant tout de la correspondance entre ton profil et les exigences du poste.
Que faire si tu ne reçois aucun retour ?
Malheureusement, il arrive souvent de ne plus avoir de nouvelles après une candidature. Tu peux choisir de laisser les choses en l’état, mais tu peux aussi reprendre contact. Au moins, tu sauras où tu en es et, éventuellement, pourquoi ta candidature n’a pas été retenue.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles certains recruteurs ne donnent pas suite à une candidature. La plus fréquente est tout simplement qu’ils sont très occupés et qu’ils oublient de répondre. Les recruteurs sont humains eux aussi, et tout le monde peut faire des erreurs. Dans un monde idéal, chaque candidat recevrait systématiquement une réponse après avoir postulé. N’hésite donc pas à prendre l’initiative de les contacter, tout en restant poli(e) et respectueux(se).