Parfois, un futur employeur voudra entendre l'avis d'un (ou plusieurs) de tes anciens employeurs sur toi et ton travail. Cela s'appelle une référence. Cependant, si tu as quitté un emploi dans des conditions difficiles, tu ne voudrais pas que les futurs employeurs appellent pour en savoir plus. Heureusement, un recruteur ne peut pas simplement contacter tes anciens employeurs sans ton autorisation.
Une référence ne peut être obtenue qu'avec ton autorisation
Un recruteur ne peut contacter tes anciens employeurs qu'avec ton autorisation. C'est ce que dit l'autorité de protection des données. Cela signifie qu'ils ne peuvent pas simplement prendre le téléphone et appeler ton ancien lieu de travail pour savoir ce qu'ils pensent de toi.
Si tu mets les coordonnées de tes anciens employeurs comme référence sur ton CV, le recruteur peut contacter tes anciens employeurs. Cependant, le recruteur doit te dire quand il va les contacter. Ainsi, tu as la possibilité d'informer la personne de référence si nécessaire.
Demander des références ?
Lors d'un entretien d'embauche, tu seras évidemment très positif sur toi-même. Après tout, tu dois te vendre. C'est pourquoi l'opinion de quelqu'un d'autre peut parfois être très intéressante. Il est donc judicieux de rassembler des références.
- Anciens employeurs : Si tu as bien travaillé avec un employeur, tu peux demander une référence au directeur, au chef d'équipe ou au responsable de l'équipe. Ils t'ont vu travailler et savent donc comment tu es en tant que collègue. N'oublie pas non plus tes jobs d'étudiants.
- Enseignants : Si tu n'as pas beaucoup d'expérience professionnelle, tu peux demander une référence à ton école ou à un enseignant.