Selon la loi, ton employeur doit calculer le délai de préavis en fonction du nombre de mois ou d'années pendant lesquels tu as travaillé pour l'entreprise. Si cette période comprend une période d'intérim, elle doit également être prise en compte lorsque ton employeur te licencie.
Toutefois, cela n'est possible que sous certaines conditions. Le poste que tu occupes pendant ton contrat permanent doit être le même que celui que tu as occupé pendant la période d'intérim. Ces deux contrats doivent se suivre immédiatement.
Enfin, l'ancienneté pour la période d'intérim ne peut être que d'un an maximum. Ainsi, si tu as travaillé pendant 18 mois en tant qu'intérim, seuls 12 mois sont pris en compte.