Dommages à vos biens personnels
Si vos biens personnels, comme votre téléphone portable ou votre vélo, sont endommagés sur votre lieu de travail, l’employeur n’est généralement pas responsable. Il est judicieux de vérifier les accords spécifiques de votre employeur à ce sujet. En principe, un employeur n’est pas tenu de rembourser les dommages matériels, même s’ils surviennent pendant les heures de travail. Par exemple, si votre chemise se déchire ou si votre montre est abîmée, il ne faut pas s’attendre à une indemnisation. L’idée derrière cela est que l’employeur n’a pas commis de faute ayant causé les dommages, et que vous avez choisi vous-même d’apporter ces effets personnels.
Exceptions
Il existe cependant des exceptions. Si votre employeur vous oblige à laisser vos biens personnels quelque part sur le lieu de travail, comme dans un casier, il peut être tenu responsable si ces biens sont endommagés ou volés. Dans ce cas, l’employeur doit agir en « bon père de famille » pour garantir la sécurité de ces biens. Cela signifie qu’il doit avoir pris des précautions suffisantes, comme équiper les casiers de serrures adéquates.
Si un incident survient, vous devez être en mesure de prouver que l’employeur n’a pas agi en bon père de famille. Par exemple, si seuls des porte-manteaux ouverts sont disponibles sans aucune sécurité, l’employeur peut être considéré comme fautif.
Dommages aux biens de l'entreprise
Si vous endommagez des biens appartenant à votre employeur, comme des outils ou un téléphone mis à votre disposition par le travail, l’employeur est généralement responsable des dommages. Cependant, il existe des exceptions :
- Fraude : par exemple, si vous mentez sur ce qui s’est réellement passé.
- Faute grave : par exemple, si vous cassez la tablette de l’entreprise en la lançant comme un frisbee à un collègue.
- Fautes légères répétées : par exemple, si vous posez systématiquement la tablette de l’entreprise à côté de l’évier, malgré plusieurs avertissements, et qu’elle est endommagée par l’eau, cela peut être considéré comme de votre responsabilité.
Il est essentiel de signaler tout incident immédiatement à votre supérieur hiérarchique. Selon les circonstances, les conséquences peuvent varier.
Conclusion: Ne vous inquiétez pas trop si vous avez accidentellement fait une erreur. Rappelez-vous : l’erreur est humaine. Mais informez-en rapidement votre employeur, car l’honnêteté est toujours la meilleure solution... et cela pourrait vous éviter bien des tracas !