Тимчасова робота в Бельгії

Що таке агентства тимчасової праці та як вони працюють?

Якщо ви працюєте як temp (тимчасовий працівник), ви завжди є працівником агенції тимчасової роботи.
Іншими словами, агентство з тимчасової зайнятості (праці, роботи) – ваш роботодавець.

Як ваш роботодавець, тимчасове агентство виплачує вам зарплату (і ваші внески на соціальне страхування) і піклується про всю адміністрацію. Він піклується про ваш трудовий договір, податкову декларацію, сертифікати тощо. Але ви працюєте в іншій компанії.

Ця компанія є клієнтом-користувачем агентства тимчасової праці. Компанії звертаються до послуг агентства з підбору кадрів для пошуку Вас як кандидата. Клієнт-користувач платить тимчасовій агенції за ваші послуги. Ви нічого не платите, коли знаходите роботу через агентство тимчасової зайнятості.

Як тимчасовий працівник, ви маєте такі ж права, як і інші працівники клієнта-користувача.

Чим державні служби зайнятості (VDAB, FOREM, Actiris ) відрізняються від агентств тимчасової праці? Чи можу я бути зареєстрованим і там, і там одночасно?

Державні служби зайнятості керуються регіонами та зосереджуються на спрямуванні кандидатів до працевлаштування, тоді як агентства тимчасової зайнятості є комерційними компаніями, які заробляють гроші на працевлаштуванні кандидатів.

Як вибрати агентство тимчасової праці, в якому я хотів би працювати?

Агентства з тимчасової праці відрізняються галузевою спеціалізацією, географією та клієнтами-користувачами, з якими вони працюють. Більші агентства також мають іноземні відділи та звикли наймати експатів. Вибір агентства повинен базуватися на всіх цих факторах.

Чи всі сектори наймають тимчасових працівників?

Майже всі сектори. Тимчасова робота дуже поширена в Бельгії, але є деякі професії, де тимчасова робота менш популярна. Це стосується, наприклад, державних службовців, лікарів, вчителів тощо.

Чи пропонують різні агентства тимчасової праці різні контракти на ту саму роботу?

Договір завжди залежатиме від потреб так званого клієнта-користувача. Агентство тимчасової праці працює для кількох компаній, тому один контракт для працівника виробничої лінії, наприклад, у Coca-Cola, дещо відрізнятиметься від контракту на ту саму роботу в Pfizer.

Чи можу я мати декілька тимчасових контрактів одночасно? Так, наприклад, у 2-х і більше агентствах тимчасової праці і/або у 2-х і більше клієнтів-користувачів?

Так, можете.

Яку максимальну кількість тимчасових контрактів я можу мати? Що робити, якщо я паралельно працюю в кількох агентствах тимчасової праці?

Тимчасова зайнятість характеризується тижневими контрактами. Вам, як тимчасовому працівнику, зазвичай пропонують щотижневі контракти, які щоразу поновлюються. У деяких випадках ви також можете працювати з денним контрактом або послідовними денними контрактами. Як довго ви можете працювати на підприємстві як тимчасовий працівник, зазначено в законі (CAO 108). Як довго ви можете працювати як тимчасовий працівник залежить від причини, через яку компанія вдається до тимчасового найму.

Який найдовший тимчасовий контракт я можу отримати? Чи існує максимальна кількість годин/днів, після закінчення яких виникає обов’язок укласти постійний контракт?

У вас справді може бути кілька роботодавців, але ви повинні бути обережними, щоб не вступати в нелояльну конкуренцію по відношенню до роботодавця. Ви можете працювати через тимчасове агентство A в магазині у вихідні та через тимчасове агентство B на фабриці протягом тижня.

Яка різниця між брутто та нетто зарплатою? Як розрахувати, скільки я зароблю?

З вашої зарплати передбачено декілька законодавчо обумовлених відрахувань: внески на соціальне страхування та податки. Сума, яку ви утримуєте з вашої валової зарплати, залежить від вашої сімейної ситуації та наданих пільг (наприклад, ваучерів на харчування тощо).

Чи правда, що чиста зарплата тимчасового працівника трохи вища, ніж у постійного працівника?

Оскільки тимчасові працівники наймаються за тижневими контрактами, вони щотижня отримують відпустку. Це 15,34% від заробітної плати. Тому здається, що тимчасовий працівник заробляє більше, ніж постійний працівник, але насправді ці гроші йдуть на відпустку, яка буде взята в майбутньому.

Чи мають тимчасові працівники право на відпустку та премію за підсумками року? Як це розраховується?

Оскільки тимчасові працівники наймаються за тижневими контрактами, вони щотижня отримують відпустку. Це 15,34% від заробітної плати. Якщо тимчасові працівники беруть відпустку, з ними на цей час не укладається контракт, але вони використовують ці 15,34% для компенсації відпустки. Щоб мати право на надбавку за підсумками року, тимчасові працівники повинні пропрацювати щонайменше 65 днів або 494 години протягом звітного періоду за системою п’ятиденного робочого тижня. Надбавку за підсумками року тимчасовим працівникам виплачує соціальний фонд.

На які додаткові бонуси я маю право як тимчасовий працівник (страховка, ваучер на харчування, квиток на громадський транспорт тощо)?

Тимчасові працівники мають право на таку саму заробітну плату, яку має постійний працівник на тій же роботі. Сюди входять ваучери на харчування та інші бонуси, визначені клієнтом-користувачем. Групове страхування не надається тимчасовим працівникам, оскільки це юридично неможливо. Втім, за тимчасових працівників сплачується пенсійний внесок.

Якщо я стану тимчасовим працівником, мої внески будуть надходити до пенсійного фонду? Що буде з тими внесками, якщо я вирішу повернутися в Україну?

Тимчасові працівники мають право на пенсійне забезпечення, як і постійні працівники. Для тимчасових працівників немає групового страхування, яке передбачено для постійних працівників. Для ПК 322 укладено колективний трудовий договір, який передбачає пенсійне забезпечення тимчасових працівників, зайнятих приблизно в 40 галузях.

Чи маю я право на лікарняний?

Якщо ви захворіли в період дії тимчасового контракту, дні хвороби за контрактом дійсно оплачуються (якщо у вас 1 місяць стажу). Якщо хвороба почалася після контракту, існує допомога від компанії взаємного страхування та, у деяких випадках, додаткова допомога від тимчасової агенції (особливі умови для робітників зі стажем).

Що станеться, якщо я отримаю травму на виробництві? Як повідомити роботодавця та отримати відшкодування?

Про нещасний випадок на виробництві необхідно повідомити в агенцію тимчасової праці, яка з цією метою Вас застрахувала. Страховик оцінить, чи був це нещасний випадок на виробництві та як Вам буде виплачено компенсацію.

Чи можу я вибрати свої зміни чи мені будуть призначені зміни, коли мені виходити на роботу? Коли я маю прийняти рішення?

Ви можете повідомити про свої побажання консультанту під час співбесіди. Коли ви отримуєте пропозицію, яка вас зацікавила, ви можете вирішити, прийняти вимоги такими, якими вони є, домовитися про інші усови чи взагалі відхилити пропозицію.

Що станеться, якщо я працюю додаткові години (понад передбачені)?

В принципі, працівник має право на оплату понаднормової роботи за будь-яку роботу, яку він виконує понад 9 годин на день або 40 годин на тиждень, або вище нижчих меж (наприклад, 39 годин, 38 годин, 37 годин або навіть 36 годин), встановлених колективним трудовим договором.

Чи отримаю я доплату за роботу вночі, у вихідні та святкові дні?

Оплата понаднормової роботи становить 50% від звичайної заробітної плати. Цей відсоток збільшується до 100% за понаднормову роботу, відпрацьовану в неділю, святковий або вихідний день.

Чи втрачу я соціальну допомогу (пільги), якщо працюватиму за тимчасовим трудовим договором? А якщо моя зарплата буде меншою за соціальну допомогу?

Якщо ви отримуєте заробітну плату, фінансова підтримка (прожитковий мінімум), яку ви отримуєте від уряду, дійсно зменшиться або навіть зникне.

Які перспективи дає мені можливість стати тимчасовим працівником, якщо я вирішу залишитися в Бельгії?

Досвід роботи є найбільшою перевагою тимчасового працівника. Це також можливість показати та підтвердити власні навички, навчитися чогось нового. Все це може призвести до постійного працевлаштування.

Які мови мені потрібно знати, щоб стати тимчасовим працівником у Бельгії (Брюссель, Фландрія, Валлонія), і які мінімальні вимоги?

У Бельгії 3 офіційні мови: фламандська, французька та німецька (менш поширена). Більшість компаній, особливо у Фландрії, шукають двомовний персонал. Основною мовою в Брюсселі та Валлонії є французька, у Фландрії - фламандська. Володіючи високим рівнем англійської, ви можете легко знайти роботу «білого комірця» у великих міжнародних компаніях. Але в наш час «блакитний комірець» із хорошим знанням англійської може знайти роботу, особливо якщо він/вона володіє деякими іншими навичками.

Якщо мені бракує знань чи кваліфікації, де я можу пройти навчання і хто за це заплатить?

Існує багато можливостей пройти навчання в Бельгії, багато з них уже фінансуються окремими секторами або урядом. Наприклад, ви можете знайти багато різних курсів на веб-сайті VDAB - Actiris - Forem (спочатку вам потрібно зареєструватися як шукач роботи):

https://www.vdab.be/opleidingen

https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/me-former/

https://www.leforem.be/particuliers/formations-forem.html

Але навіть як кандидат на тимчасову роботу у вас є можливість пройти навчання. Ви можете обговорити це зі своїм консультантом, і він/вона спробує знайти для вас рішення.

Чи достатньо моїх українських дипломів і сертифікатів, щоб стати тимчасовим працівником? Якщо ні, чи потрібно мені легалізувати свої дипломи та сертифікати чи отримати місцеву переатестацію шляхом складання іспитів?

У Фландрії Нарік відповідає за визнання іноземних дипломів: https://www.naricvlaanderen.be/.

Дуже часто вам не потрібно показувати атестат чи диплом, вас будуть тестувати та перевіряти. Але, звичайно, є деякі роботи, де потрібні сертифікати. Це стосується, наприклад, водійських прав різних категорій тощо.

Які документи, що підтверджують реєстрацію в Бельгії мені потрібні, щоб стати тимчасовим працівником (додаток 15, картка A)?

Якщо у вас є картка А або Додаток 15, ви дійсно можете працювати. Статус тимчасового захисту надається на 1 рік з можливістю подовження двічі на 6 місяців.

Що таке номер BIS, чи можу я його отримати та куди подати заявку?

Номер bis є унікальним ідентифікаційним номером для осіб, які не зареєстровані в Національному реєстрі, але які, тим не менш, мають стосунки з бельгійськими органами влади. Номер біс складається з 11 цифр, перші шість з яких є датою народження. Ви отримуєте цей номер bis, як тільки отримуєте A-картку.

Чи є договір про тимчасову роботу дійсним доказом того, що у вас є достатньо фінансів для оплати оренди нерухомості?

Ні, на жаль, договір про тимчасову роботу не є дійсним доказом на ринку нерухомості. Але цей контракт може призвести до постійного контракту.

Чи прийме банк мій тимчасовий договір для надання кредиту на нерухомість?

Ні, не прийме. Але знову ж таки, це може бути Вашим першим кроком до отримання постійного контракту.