Que veut réellement dire un recruteur lorsqu'il parle de disponibilités ?
Les disponibilités ne concernent pas uniquement la date à laquelle tu peux commencer à travailler. Le recruteur veut également savoir :
Quels jours tu peux travailler ;
À quelles heures tu es disponible : tôt le matin, tard le soir, le week-end, etc. ;
Dans quelle mesure tu es flexible : peux-tu parfois travailler à des moments différents de ton horaire habituel ou préfères-tu un horaire fixe ?
Pendant combien de temps tu es disponible : pour une durée indéterminée ou jusqu'à une date précise.
Ce ne sont pas des questions pièges. Les missions d'intérim impliquent souvent des horaires ou des équipes fixes. Si tes disponibilités correspondent à ce qui est demandé, le recruteur peut immédiatement te proposer pour le poste. Si ce n'est pas le cas, il vaut mieux le savoir dès le départ plutôt qu'une fois le travail commencé.
Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?
1. Pour t'aider à trouver un emploi plus rapidement
Les agences d'intérim reçoivent chaque jour de nouvelles offres d'emploi. Si tu expliques clairement quand tu peux travailler, ton recruteur pourra directement sélectionner les offres adaptées à ton rythme et à tes disponibilités.
2. Parce que nombreuses missions d'intérim commencent immédiatement
Certaines entreprises ont un besoin urgent de personnel, parfois du jour au lendemain. Le recruteur doit donc savoir rapidement si tu peux commencer tout de suite ou non.
3. Parce que les disponibilités sont parfois plus importantes que l'expérience
Pour de nombreux emplois en intérim, tu apprends directement sur le terrain. La motivation est importante, mais le bon timing peut faire toute la différence. Une personne disponible lorsque l'entreprise a besoin de renfort peut parfois obtenir le poste plus rapidement qu'une personne plus expérimentée mais moins disponible. C'est pourquoi il est essentiel que ce que tu dis corresponde à la réalité.
Important : ne mens pas sur tes disponibilités
Il peut être tentant de donner une réponse socialement souhaitable. Cela signifie répondre ce que tu penses que l'autre personne veut entendre, même si ce n'est pas tout à fait vrai. Tu veux montrer que tu es motivé, alors tu réponds rapidement « oui », même si tu as des doutes. Mais mentir ou ne pas être totalement honnête concernant tes disponibilités finit toujours par se retourner contre toi.
Pourquoi ? Tôt ou tard, tu devras donner tes véritables disponibilités, par exemple lors de l'élaboration de l'horaire ou au début de la mission. Revenir sur ce que tu as dit est beaucoup plus difficile qu'être honnête dès le départ. Un recruteur préfère entendre : « Je ne suis pas disponible à ces moments-là » plutôt qu'un « Oui, bien sûr ! » suivi plus tard d'un « Finalement, ce n'est pas possible ». Être honnête ne fait pas de toi un candidat difficile. Au contraire, cela fait de toi une personne fiable, et les recruteurs s'en souviennent.
Et si tes disponibilités changent ? Dans ce cas, il suffit d'en informer ton recruteur. Il pourra adapter sa recherche en fonction de ta nouvelle situation, mais uniquement s'il dispose d'informations à jour et exactes.
Conclusion
Les recruteurs te demandent quelles sont tes disponibilités parce qu'il s'agit d'un élément essentiel pour te mettre en relation avec le bon emploi. Cela permet :
De trouver un emploi plus rapidement ;
De trouver un emploi qui correspond mieux à ton emploi du temps ;
De ne pas recevoir constamment des offres auxquelles tu ne peux de toute façon pas donner suite.
La prochaine fois qu'un recruteur te demandera : « Quelles sont tes disponibilités ? », tu sauras donc qu'il ne s'agit pas d'une question piège. C'est l'une des clés pour trouver un emploi qui correspond réellement à ta situation.